有花生醬玩什麼都刺激

有人說找工作就跟談戀愛一樣。
那麼員工和公司的關係，可能也和各種性質的戀情一樣。

每個月去不同的農場牧場打工，就像一段各取所需的關係；你給錢，我就做。

偶爾在勞力之外，你傳授我更深層的知識和技術，我也將它應用在每一次判斷來協助你。在期待以外獲得的那些都能讓我們對彼此感激涕零。雖然乍看之下有點濫交，但每一次離開總是皆大歡喜、擁抱祝福、相約再會。

當然除去打工仔的人生，大家都希望一段關係能夠盡可能長久。沒有能力維持一份工作超過三個月的人，就和沒有能力維持一段感情超過三個月的人一樣，總是被主流社會評價為「不成熟人格」、「穩定性不夠」。除非對方和你一樣，不在乎天長地久，只在乎曾經擁有。

或許「正常」的大部分人都是以結婚為前提跟公司交往，但是想結婚的那些又分成兩種，一種是認為必須找到真愛才能結婚，否則就沒有意義；一種是認為結婚不過就是人生必然的階段，有結有交差就好。

前者可以理所當然地掏心掏肺、勞心勞力，但也很容易瞇著眼睛打量對方的生活習慣、為人處事、年收入、房地產、前任分手原因以及未來潛力；後者或許可以得過且過、每天婚後生活就是例行公事、草草了事、多一事不如少一事，下班和放假就是讓你偶爾逃離婚姻休息喘口氣。

對我來說，這是兩種不一樣的心態，要像日劇「派遣女王」一樣，對一家公司毫無感情卻能提出為公司量身訂做的高效方案甚至進一步改革一個部門，這是不可能的事情。

簡單來說，要實際對一個人有幫助，首先必須為對方著想；這種為人著想的心，總是得根基於一份愛。可以是小情小愛，但不可能不愛。

如果有一天真的不愛，那麼最坦誠的做法就是趕快離開，否則待在一起也只能互相傷害。

這個說法可能會讓人覺得冷血薄情，但事實上，提出分手的人並不代表他沒有受到傷害，只是比起繼續欺騙對方的愛，他更想要讓雙方都直接認清挫敗，早早攤牌，避免造成更多的遺憾。

只要建立在「坦誠」的基礎下，這世上或許也不會有令人痛苦的職位，更不會過一天算一天的薪水小偷。因為就算我只為你工作一天，那也是我曾經用力愛過你一天。

經歷過差點就要結婚的公司，也經歷過一整年每個月換雇主的濫交式打工，這一次算是學會對這段旅程中的每個曾經都充滿感激，還延續了打工時期養成的分手炮傳統——在離開前煮了一鍋香菇雞湯給大家喝。

即使我們的關係沒有延續，我也感謝緣份讓我們相遇。

這樣講起來，工作和愛情或許沒有一樣是完全理性。不過說老實話，離職總還是比分手容易冷靜。

如果是真的分手我可能會詛咒對方這輩子一吃飯就便秘、一出門就腳抽筋、一呼吸就打噴嚏。

這一篇跟台灣競爭力無關，純粹是在捷運上看到最新的新北市就業服務廣告所以想到這件事。

（廣告的品質不怎麼樣，可以不用點來看）

一般求職，現在除了藍領徵人還會在傳統各大報廣告版刊登之外，大多數沒有人脈或不打算靠關係的人都已經開始利用線上工具尋找了。常見的管道包括：

1. 104人力銀行
2. 1111人力銀行
3. 518人力銀行
4. Yes123人力銀行
5. 全國就業e網
6. OKWORK台北人力銀行
7. PTT的JOB版
8. 奇集集分類廣告

我本身完全沒接觸過人力資源管理之類的知識，但之所以敢寫這篇文教人找工作，主因是我從畢業到現在平均每一年都有兩個月在找工作（有什麼好驕傲的？）而且以上8種管道我全都使用過！已經算是求職小達人的我，也在今年轉職時，成功達成100%命中率，也就是只面試一家公司，只想去這家公司，也立即被該公司錄取的記錄！

「妳都用什麼找工作？」

因為曾經被問過這個問題，所以趁這個機會就稍稍分享一下做為一個求職者，對於各平台的看法：

• 104人力銀行、1111人力銀行、518人力銀行、yes123

這四個網站基本上在強烈的競爭和管理層互相挖角之下都大同小異，其共同的優勢就是強大詳盡的分類、可交叉的搜尋系統、履歷曝光度高、便捷的投遞及面試邀請管理。

但是這幾個便利性，導致房地產和保險公司可以輕鬆發送大量的面試通知，也造成求職者很容易亂槍打鳥、其實沒什麼興趣的工作也投一投，產生很多非誠又擾的垃圾投遞。

One-click就自動寫好的邀請也很難看出對方的誠意（公司看到每一篇都是「我對貴公司的工作內容很有興趣…」、求職者看到每一篇都是「你的專長很符合…」的系統預設文），搞得最後又要另外設一個黑名單功能擋保險公司和房仲，再設一個守約會員認證，向企業主證明你不會已讀不回。

不過這幾個網站仍然是職缺多、好搜尋的地方，為了累積人氣，Yes123、1111又陸續推出（我個人並不信任的）履歷及中英自傳診斷功能，104則是因應轉職者隱私需求還特地弄了一個「部份開放履歷」，讓你可以背著現任老闆找工作。

• eJob全國就業e網 與 OKWORK台北人力銀行

政府開的求職網。比起上述搜尋分類較少，但優勢是可以發現比較多的公教職缺（不過如果是以政府約聘職缺為目標的求職者，直接去行政院事求人找更詳細喔）。

然而，它們的弱點是令人摸不著頭緒的媒合方式。

eJob基本上直屬於充滿業績（失業率）壓力的勞動部，所以你找不到工作他比誰都更擔心，因此在eJob註冊履歷的民眾都可以免費得到政府的關愛（？），也就是每隔幾週就打電話問你找到工作了嗎、還需要工作嗎、提醒你更新履歷或是不找工作時關閉履歷。聽起來很囉嗦，但定期更新履歷和追蹤媒合職缺本來就是一個積極的求職者該做的事。

除此之外，對方還會主動媒合推薦的工作給你，但這時候就要分享一個令我費解的故事了：

剛剛畢業時，我在eJob履歷上寫下的專長大致是下列這幾樣：

• 文字編輯
• 平面設計
• 影像剪輯
• 中英翻譯

理想的媒合產業則勾選了：

• 教育服務業
• 藝術、娛樂及休閒服務業
• 資訊及通訊傳播業

雖然分類很模糊，但我認為參照我的專長，我能做的工作應該相對明確了。

然後有一天我在公車上接到eJob小姐的電話了，對方問了一句我很不希望長輩們問我的問題：「請問您找到工作了嗎？」

「……還沒。」

「那我這邊有個職缺可以推薦給謝小姐您，需要嗎？」

「好。」

「職缺名稱是看護人員，內容是老人或身心障礙者照護，請問您有興趣嗎？」

「…蛤？！」

我並沒有要責怪她的意思，只是我太驚訝了。

如果不是打錯電話，我真的的猜不透這個推薦名單是根據哪一點來的？

看護人員這個工作並不差，說實在話如果有個社工系的帥哥想去做看護員、復健員、職能治療師之類的工作，就算他超沒錢、個性超沒原則、腿超短，我都會覺得他超性感、超想嫁給他。

絕對不是因為他是妻夫木聰。 
 

是說，我的專長雖然很普通，但一般搜尋也可以出現個5、600個相關職缺，要怎麼媒合才會媒出一個完全不相干的還特地找電話來推薦給我，真是非常之了不起。

• PTT的JOB版與奇集集分類廣告

把這兩個並在一起是因為他們同樣分類很粗糙（PTT不設分類，只能搜關鍵字），欄位限制很少，所以看到資訊通常不見得詳盡，刊登履歷也很難被看見，更沒有什麼媒合功能。不過因為欄位彈性大、又有免費空間，比較容易發現意想不到的非主流選項。例如之前讓我學到很多東西的小小英文繪本教室的職缺，就是在奇集集發現的。

不過搜尋工作就好，我倒是不太建議在奇集集刊登履歷，因為人生就是飲食男女，像這樣毫無限制的平台當然會被用來解決生命的各種需求。

我在五專青春年華時於奇集集刊過一次履歷，接到一通聲音很好聽的大叔的電話，說他建立了一個「國際伴遊平台」，讓台灣人到大陸旅遊無聊時可以找在地的女性朋友介紹他們好玩的地方（非常婉轉），所以需要一個在台灣接電話的活潑女孩，只要接電話，不必露面，工作超輕鬆，月入數十萬。

有生之年居然會有跨海經營的八大行業找上我也讓我十分興奮，不過還是拒絕了他，他失落地掛掉電話並且從此成為我茶餘飯後的話題。

所以，到底哪一個平台才是最好用的呢？

幫助我達成100%命中率的平台到底是哪一個呢？

答案揭曉：以上皆非。

這一回合，我直接升級到完全不使用上述任何一個平台找工作。

原因為很簡單：我已經知道自己要做什麼了。

我有明確的產業目標、明確的專長和學習領域。

這些屬性替我畫出了一幅清晰的藍圖，接下來我要做的其實是調查興趣產業中的公司或團隊、逐一搜尋職缺公告和工作環境評價，然後自製履歷投給它。其實這也是一種學習的過程，你雖然不一定會進那間公司，但你可能會因此了解你未來公司的競爭對手。

我拋棄了所有包山包海的仲介式平台，資訊來源改成google、該產業的相關網站（註一），以及該公司自己的網站。

【註一】許多產業交流的平台都會提供職缺公告的功能，例如：

國藝會：藝術、表演、活動、展覽

社企流：弱勢、環境、教育、公益

黑秀網：各種設計正職及接案，包括平面、建築、網頁、APP全都有。\

環境徵才：生態、環教、社區、募款企劃

（抱歉我有興趣的就這幾個，其他領域就要請你自己找了。）

雖然我個人只會投給有在某個地方公告徵才的公司，但如果你想要把握住任何機會的話，其實不管有沒有看到公開徵求的職缺，都可以放膽投履歷才是。

這種方式我稱為「主動式求職」，它的優點是可以找到不透過人力網站的專業職缺，透過事前調查也可以完整了解該公司、進而加強自己履歷的契合度與求職動力，連帶的該公司也更傾向認定你是帶著誠心與決心來面試的。

當然缺點就是，它比上104選個分類就跑出一堆職缺讓你選的爽方法，要花更多的時間做功課、精心製作每一份履歷，並且還要等待機會的來臨。

我個人能夠像最近這次才搜尋一週就出現了各項目完全契合的職缺，實在是需要非常幸運，怎麼找男人就沒這種運氣。

不過，分享這種方式並不表示你不能使用任何人力銀行和仲介平台，而是要改變你使用它們的方法。

大多數的人把履歷表當成住院表格，只求填滿它，然後滿心歡喜地重覆點擊「搜尋 > 應徵 > 搜尋 > 應徵」這兩個按鈕。即便是履歷診斷功能也測不出這份履歷的內容品質、這個求職者夠不夠清楚自己在幹嘛。

此外，這些平台的特性，看似給了你很多選擇，實際上這些選項一不小心就會成為對於自身目標的干擾。尤其當你已經失業了一陣子，很容易出現「好吧，做這個其實也不錯」的想法，甚至開始亂投履歷、亂接面試邀請，這些情況並不少見，也就是使得求職仲介平台資訊垃圾化的主因。

「什麼都好，什麼都不夠好」，其實都是廉價求職的副作用。求職這麼方便，不需要特別打聽、反正按一下就ok了；獲得新鮮的肝這麼方便，只要上人肉市場每週都有自動推薦。這些都讓真心求才的公司備受搞不清楚狀況的履歷轟炸，也愈加讓求職者感到恐慌、迷失、無所適從，這些平台也因此被指控為助長22K的幫兇。

總而言之，「主動式求職」實際上無關於使用什麼網站，而是在於認清目標、預先了解、全力以赴。

實際上，提供這個方法的原因，就是要你知道，人力銀行不是最強大，也絕對不是唯一的求職管道。

不要把每天上線瀏覽職缺誤認為積極求職。

當然，反過來說：就算人力銀行找不到你要的工作，也絕不代表你走到盡頭了。

更重要的是，從人力銀行看起來不算十分有吸引力的工作，也不等於沒前途。

即使你能在兩份條列式待遇中找出最細微的差異來比較，它們之中，也不一定有哪一個離你的夢想比較近。 

別以為這只是一份時間換台幣的工作，這是人生啊。

雖然寫完這篇我的人生也不一定會成功就是了。

有一天，在吃蝦仁燴飯的時候，陳瑋問了我一個問題：「所以如果妳一直找不到工作，但是有一份工作很相關不過待遇不如預期，這樣子妳也不會考慮嗎？」

「對。」低頭繼續吃。

「為什麼？」

抬頭。

「因為我覺得不可以讓這樣子的雇主得到像我這樣子的人才。」又低頭繼續吃。

陳瑋聽完之後大笑。

這時我才重新咀嚼了一下剛才說的那句話，發現我的確很不要臉。

但我其實沒在開玩笑，我十足認真地發自內心說出這句話，而且說的瞬間還自以為這個道理再明白不過了。

看來我若不好好解釋一番，聽起來還真會覺得這人自視甚高。

事實上，如此固執的原因是來自你我都熟悉的簡單價格理論。

我所指的「人才」，也不是各國爭相拉攏的這種舒淇蘇秦LEVEL。而是純粹指認真努力、責任感高、知道自己在幹嘛的基本型好青年。

（意思是前提你有幾項專長可以議價，如果什麼都不會也不願意學除非花三年考公職當個消耗國家財政的米蟲，否則就要找工找到地老天荒了）

假設我根據自我工作能力的衡量，對薪資的要求是30K，但此時與我面談的雇主，卻只願意提供22K的薪資，這個時候，供需雙方的期望價格出現了落差（這是假設，實際應用這個情況的時候請以自己遇到的價差為準，不要被我影響），所面臨的問題如下（基本上你我都已經耳熟能詳了，但我想以我自己當血淋淋的例子說明一次）：

1.      經濟許可：

對求職者而言，影響的因素包括家中的開支壓力、個人生活費、學貸、未來追求其他計劃所需要的存款。對雇主而言，自然就是營運的成本考量。

以我本身為例，在過去一年最大的壓力來源是學貸的償還，因為大學就讀私校而且本人討厭欠錢也討厭讓銀行賺利息。

但是我還算是狀況輕微的，可以在雅房租金只有3800包水包電的台東工作、餐餐都能自己買菜開伙、戶外適合每天騎腳踏車通勤、辦公室氣氛輕鬆大家隨便穿不需要置裝費、對物質需求不高又加上有常常會餵食我的室友和同事，如此省下的錢讓我在償還了大部份學貸之餘，還能寄點錢回家。

不過，在一年半後終於還完學貸的那一刻我也發現，我除了再也沒有貸款之外，也沒剩下存款，呵。

於是當雇主告訴我，他很欣賞我的工作能力，希望我在合約結束後也留下來工作，但是依照制度和貫例必須削減一部份薪資的時候，我就飛也似地逃跑了。

因為我的智商不足，竟然想不到其他更省錢的方式維持生活。

2.      同等工作量：

當這位雇主開出22K的薪資時，是否意謂著你所必須負荷的工作量、技術層次、承擔責任和決策等級就是22K？

如果實際上超過22K應該負擔的量，那麼很明顯這個價碼並不合理（偏偏那些開出22K薪水的單位，許多都是爆肝型產業，如廣告、影視、公關、新聞。有的還會出現無限加班的低階責任制人員）

如果內容確確實實只要做到雙方都認為22K應該做的等級，那麼大概也沒什麼問題，而且許多22K的職位，老闆也確實不打算要求任何技術和心思。

偏偏對我這種人有問題，「我這種人」指得是很容易為了讓作品盡善盡美而過度努力的人，他開給我22K的價碼，但我卻不可能收起野心只做22K的事。通常老闆雖然沒要求，但看了超過22K成果也會很開心，有良心就會加薪，沒良心就不加薪是沒錯，但他沒要求這種品質我做了也顯得我很多事。

3.      工作績效獎勵：

對老闆而言，當然會希望員工可以創造最大價值，依照能力調薪是最直接的獎勵，但這只是理想的情形。目前最常見的勞資筆戰也最喜歡在這方面著墨。因為有些老闆看年輕人永遠覺得他們不夠好，要他們謙虛一點，進來學習而不必要求薪水，卻忘記薪水才是真正鼓勵工作態度的要素。

依據我過去的經驗，那些開出22K的雇主，往往在說出這個數字的時候，就已經先預設求職者沒有能力了。他眼中的年輕人就是只有22K，有些人甚至不打算刺激你超過22K。

人類以偏概全的能力是愈老愈強大的，要嘛你自己也只想處理替代性高的工作所以沒差，要嘛拼死拼活地向他證明你很棒讓他改觀，要嘛等到你必須離開了再期望他突然想到少了你有多麻煩，要嘛等到你不再年輕了，或許那時你的原罪會少一點。

不過，在許多情況，雇主捍衛22K時用了「能力」啦、「經驗」啦，這種相對理性的字眼當作理由，心裡的想法卻是很單純的人性貪婪。

我曾經去過一家自喻為媒體中的清流的獨立網路報，當時面試的社長說：「原本我們這邊不太敢用剛剛畢業的新鮮人，但我覺得妳真的很優秀，所以我破例一開始先試用期，薪水可能不太好看，大概是21K左右，不過成為正職人員之後就可以到25K。」

但是進去之後明明整間報社除了社長和會計之外所有記者、編輯、美編都是剛畢業的大學生，而且連不支薪的實習生都必須加班到半夜1點。

我當時問社長：「試用期大概多久呢？」社長慈祥地笑了笑說：「喔，如果妳表現很好，第一個月就進入狀況的話，當然可以馬上轉為正職人員囉！」意思是到她爽為止，真是高招。

4.      價格理論：

終於來到重點了。

我對於薪資的堅持，不只是如同上述第一項所言對維持生命本身的需求，而是因為做為就業市場的一份子，我的決定或多或少將會影響市場上的其他就業者。

很幸運地，我有機會碰上許多工作環境理想、組織理念認同、可以學習到許多事物的職缺。它們都非常吸引我，甚至讓我認為錢再少我也想嘗試。很不幸地，他們並非全都提供合理的薪資。

但是我意識到，一旦讓雇主知道，只要22K就可以請到喜歡把事情做到十全十美、即使沒聽過的任務也想盡辦法達成、會主動替公司要求品質和控管成本的人，就是一種對22K價格的鼓舞和縱容。

他或者其他的雇主，從此之後就再也沒有提高薪資的必要。

如果我為了好聽的理由（諸如學習、熱情、投資等），刻意低估自己的能力和價值，接受了遠低於應得的薪資，就表示其他和我類似背景、經驗、能力、態度的人也必須接受，更慘的是，萬一有一個同樣拿 22K的人少了上述其中一個優勢，那他將就此成為資方削減薪資的藉口。

而當所有雇主都刀口一致地壓低薪資在同一個水平，再怎麼充滿熱情、態度認真的新鮮青年，只要遷移成本夠高（需重新求職面識、適應環境、花費上除了租金之外還有老父老母和伴侶要照顧）【註一】，就會永遠為他們所用。

為了達到這個目的，這個時代壟斷主流媒體聲音的資本家開始塑造出一個氛圍，告訴你22K已經很高了，拿不了22K的、做了半年就走的，就是好高鶩遠、定性不佳的草莓族。害怕成為社會眼中的草莓族的年輕人，因此在心中興起了：「既然別人拿不了22K，我和別人不一樣，我一定可以熬過一開始的22K，然後總有一天會成功的！」於是抱持著這個想法的孩子們一個一個跳進沙坑裡，成為合理化22K的主力軍。

他們為了省吃儉用來適應22K，繼續購買廉價服飾和低成本的化工產品，劣幣趨逐良幣，讓黑心產業在台灣成為無法抵抗的潮流，有機產品、友善環境的高成本工藝和高品質精密產業則面臨退場，成就低物價惡性循環（不過這又是另一個故事了）。

但是，同樣的，作為對願意開出30K價碼的雇主的回報，我個人也會用盡全力保持積極的工作態度、旺盛的學習力、排除萬難的精神，來創造大於30K的價值。這是在維持我本身的價碼，也是在獎勵這個雇主對於提高台灣平均薪資的努力，算是本宮賞的恩惠。另外，我如果能夠創造一點口碑，不但對自己有利，而且還可以在刻板印象上打出一橫裂縫，讓雇主有更大的意願去聘雇和我同年齡、社會經驗不多的年輕人。同時，我有更高的選擇去將所得花在經過篩選的高品質產品上，支持我所認同的企業（甚至是某部份曾經開給我22K的組織，因為我希望下一個人不會再拿22K了）。

當然，再怎麼對於現狀不滿，用自己的肉身去實踐價格理論都是極度天真並且高風險的做法（尤其台灣目前處於價格機制失能的狀態，有更多結構性問題讓企業即便維持缺工也不願提高薪資）。

我個人也因為如此，在畢業後2012到2013年經歷了長達8個月的消沉的打零工歲月，還在臉書上瘋狂地po失業文來討拍直到2013年初找到第一份博物館工作，又在2014年初合約屆滿後逃離砍價王放了很長的年假，去當了荒野志工，然後4月才繼續工作。所以，並不能說這是值得去做的事。

但是，我不是半澤直樹，我就是不能一邊罵著企業壓搾勞工，一邊又用自己的血汗為企業創造價值期望有一天自己能夠從內部改變它。

我想趁著自己遷移成本還不高的時候（輕易適應任何環境、樂於旅居、沒有男人、沒有小孩、父母也還能照顧自己），取代非建設性的抱怨，一次再一次拒絕與不合理的常態妥協，並且由我自己來承擔後果。

這是我拿自己人生做的實驗，但沒在開玩笑。不可以讓這樣子的雇主得到像我這樣子的人才（是要玉石俱焚嗎？！）

聽到這裡，你可能覺得我在用嚇唬人的理論來吹噓自己的決定有多偉大、多麼為台灣經濟著想、不是只是想要錢多一點而已，那麼此刻我就必須承認，我並沒有那麼偉大，我就是想要錢多一點而已！
  
不但如此，我還十分地現實，現實到我並不打算為扶不起的阿斗奮戰到底。我甚至可以預言，如果低遷移成本的我在這個實驗之後心灰意冷又剛好不小心學會了第二外語，我會十分樂意和毫無轉變的鬼島就業市場說再見，成為外流人才的一份子。頂多，頂多，把我賺的外匯拿回來支持高品質小店和永續農業，讓接下來這群年輕人有機會在三、五十年後繼續以肉身做改變台灣的實驗。

……好吧，我猜這也不會構成什麼威脅，Happy Liver Panel Check！

【註一】遷移成本（Transfer cost）：在人力市場中泛指勞工轉職所必需花費的職前訓練時間、精力和金錢成本。一般而言，遷移成本與預期獲利比值愈高，勞工愈不願意轉職。

但在全球化時代，各企業開始依據各地資源，建立跨國企業和生產基地。遷移成本也被用來指企業轉移投資陣地時必須負擔的成本。

價格機制看不見的手之所以在人力市場上經常失效，有一部份原因就是企業主與勞工之間「遷移成本」落差：企業在面臨人力、資源成本過高時轉移至他處的遷移成本，低於員工轉職或至外地工作必須承擔的環境適應、家庭照顧、求職困難、人際關係、社會眼光（例如雇主和長輩對於頻繁轉職者的刻板印象）、文化和種族歧視（例如國人對外藉勞工的偏見、對打工台勞的恐慌）的遷移成本。因此勞工為避免轉職，較傾向遷就企業主提供之待遇，議價能力較低。然而企業主卻可以輕易更換員工，或在面臨問題時從地方撤資。

雙十國慶過後的隔天早上，淡水下了一場雨。

被雨敲打窗台PC板的聲音吵醒，我躺在床上，心想：

「啊……早餐就去公車總站的Yamazaki買個軟法麵包來吃吧！」

這個念頭自從一次在大雨中等公車時吃到Yamazaki的法式燻雞之後，就在每個下雨天不斷出現，當做安慰自己下雨天壞心情的藉口，並且因為一下雨就想到「又可以吃法式燻雞了」，因而從此成為讓我愛上下雨天的原因。

其實不應該這樣子的。

睡到被雨聲吵醒，從容不迫地換好衣服，一身輕便地出門，買好Yamazaki就去公園遊蕩，偷偷觀察路上的行人都穿什麼衣服、走路的姿勢、猜他們大概會去哪裡
——這一整個流程，完完全全地錯了！

應該要聽到第一次鬧鐘之後又伸手把它按掉繼續睡，然後終於在最後一刻不得不起身才迅速翻起來，一邊忍著早起的偏頭痛，一邊坐在馬桶上刷牙，然後還沒吃早餐就先上捷運，肚子餓了就閉眼睛催眠自己，等到了上班的地方，如果來得及再去附近的7-11買個麵包阿御飯團什麼的，來不及的話就等中午吃7-11的微波飯時再多買個統一布丁補償自己……
——這才是幸福而充實的人生！這才是社會上有用的人過的人生哪！！

畢業第四個月，我仍然以「晴天韓式飯捲、雨天Yamazaki」這種正常沒跟社會脫節的人根本不能想做就做的不切實際假浪漫行為在過著每一天。

住在家裡、每天上網看日劇、很久沒畫妝、因為也沒有夜生活、沒有男人、所以也沒有性生活、由於沒有話題、也沒有社交生活、以前很在乎的髮型也因為沒有社交生活而變得無所謂了、以前嫌太多的自信也因為不在乎髮型而消失殆盡了。

這就是我目前的面貌，而這種種的種種，其實都是歸因於：沒有工作。

這四個月來的情況大致是這樣的：

前兩個月回到去年工作的夏令營繼續營隊攝影師的工作。本來這時候應該一邊找下一份工作的，但因為工作時間和地點不容許面試，加上畢業恐慌的症狀遲遲無法平息下來，所以完全沒有找工作，直到營隊結束。

第三個月下山後，首週開始非常積極地每天早上瘋狂瀏覽104、1111、518、yes123四大人力銀行網站，初期十分謹慎小心地投履歷，投出的也全數得到面試通知，但是愈面試愈彷惶，每一份工作看起來都很雞肋。

第二週接了一份為期八個月兼職在家做的研究助理工作，這是經過認真思考的，原先想說可能馬上就有正職工作了，到時候兩頭燒，兩邊都對不起，後來發現一輩子都找不到正職也是有可能的事，於是就先舖一條退路讓自己八個月內不至於餓死。

第三週呈現歇斯底里狀態，不斷投遞履歷到一些不相干的工作上，亂槍打鳥還沒打到半隻，身邊的親友師長每一個都很熱心地推薦工作，記者、行政、MIS、導遊，差點還想去報考空服員。終於在精神崩潰到連吃早餐的時間太晚都怕早餐店阿姨問起現在在幹嘛之際想出了轉移注意力這招，透過做點別的事情，讓自己獲得些微的替代性成就感，不用在每天晚上洗澡的時候又覺得自己很沒用。

於是第四週開始報名了水上救生班，雖然以後也應該不會當救生員，但總之是悶著頭去了。其他在家的時候就讀讀新聞、念念日文，目前正打算再去報名瑜珈班看會不會因此頓悟出什麼東西。

第五週至今零零碎碎地在有需要的時候回到營地幫忙，然後到現在根本沒有在認真找工作了。

上禮拜的某個夜晚，從工作的營隊搭計程車下山趕客運回家時，當地對山上「阿豆仔夏令營」工作情形也略知一二的運將問了我一大串毫不留情的問題。

「你這樣子住在山上工作，男朋友不會生氣嗎？」

「不會啊，因為我沒有男朋友。」

「怎麼不交一個呢，妳的工作環境大家志同道合又生活在一起，應該很容易交到男朋友吧？」

「喔，是啦，好像大家都交到了沒錯，但就我沒有。」

「唉，妳不要太挑嘛！」

我挑你也知道，還好算你會講話，說我挑人，而不說我是別人挑剩的。

「那妳應該是畢業了吧？」

「嗯，對啊，今年六月畢業了。」

「那你就打算這樣子一直無所事事下去啊？」

哇，你又知道我無所事事了？！偏偏我還真的一直無所事事，你也算是閱人無數啊運將大哥，

不過平白被人講成無所事事當然不可能馬上承認： 

「也不算無所事事啦，我有一份小兼差，自己也不斷在學新東西。」

「但是有一份正職總是比較穩當吧，而且妳現在山上的工作就是出賣勞力嘛，打工也沒什麼發展可言。我看妳的談吐，應該是可以找到不錯的工作吧？」我開始懷疑他若不是觀音嬤來點化我，就是我媽派來暗示我該找工作的了。

終於開到金山之後，他以抄小路載我趕車，回程要貼補油錢為由，多收了我60塊。

雖然出發前Jojo千交待萬交待要我不要被司機騙，到金山就是280塊，但我還是被騙付了340。被騙之後不斷地安慰自己，一下說這麼晚了還在開計程車實在很辛苦體恤人家，一下說就當作是捐給觀音嬤的好了。

事實上，我就是投降了吧。

失業是真的會腐蝕一切的，尤其是自信心和魅力。

雖然目前為止的面試，大都是我拒絕別人而非別人拒絕我，但我似乎也因此成為「成功人士」們口中驕傲自大、短視近利的爛草莓，自此終極的失敗和永無止盡的逃避現實彷彿注定要伴隨我一生一世。

前幾年曾經看過兩集的日劇《長假》（Long Vacation），但是一直提不起勁把它看完。

現在想起來，大概是因為它是一群失敗者的故事吧。

當時意氣風發的年輕的天真的自己，是絕對不願意把自己代入那個過氣、沒大腦、丟了老公的30歲女人身上的。

但是這幾天待業期終於把它看完之後發現，《長假》還真是再貼切不過了。

こういうふうに考えるのダメかな、「長いお休み」。

いつも走る必要ないと思うんよね。

あるじゃん、何おやってもうまくいかないとき。

そういうときは、神様がくれたお休みだと思ってさ。

そしたら？

到現在才懂的話，大概也是因為人生才剛剛開始吧？

よくなる。